Bei der novaCapta sehen wir Vielfalt als Bereicherung und Motor für Innovation. Als Teil der TIMETOACT GROUP sind wir im gruppenweiten Diversity-Board aktiv und Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Wir verpflichten uns somit auch weiterhin eine Unternehmenskultur zu fördern, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Förderung von Diversität & Frauen in der IT
Denn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente machen uns stärker und helfen uns, kreative Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen zu finden. Egal welches Alter, Geschlecht, welche Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder körperliche Fähigkeit – bei uns ist jede Person willkommen, die unsere Werte teilt und mit uns wachsen möchte.
WOMEN IN TECH Netzwerk
Frauen sind in der IT-Branche noch immer unterrepräsentiert und auch wenn die Frauenquote bei uns (27,9%, Stand: November 2024) bereits höher ist als im Branchendurchschnitt, möchten wir diese weiter steigern!
Als Teil der TIMETOACT GROUP ist die novaCapta auch Mitglied im GROUP-weiten Netzwerk WOMEN IN TECH. Das im April 2024 gegründete Netzwerk hat das Ziel Frauen in der IT sichtbarer zu machen und zu fördern, um die Vielfalt zu erhöhen und Frauen einen Raum zur gegenseitigen Unterstützung, Ermutigung und Inspiration zu geben.
"Bei der novaCapta hat man vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – sei es in wenigen Jahren durch beruflichen Umstieg von der Ausbildung zur HR Managerin, wie in meinem Fall, oder von einer Junior-Position in eine Führungsrolle. Ich konnte mein Potenzial immer optimal einsetzen und meine berufliche wie auch persönliche Entwicklung war und ist dem Unternehmen immer wichtig."
Jennifer Becker
Im Mittelpunkt steht der Austausch von Erfahrungen, Herausforderungen und erfolgreichen Ansätzen, um das Selbstbewusstsein zu fördern und eventuell verborgene Potenziale sichtbar zu machen. Es sollen zudem Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen werden. In vier Arbeitsgruppen zu verschiedenen Fokusthemen werden zudem konkrete Maßnahmen erarbeitet.
Das Netzwerk möchte weiblich gelesene Mitarbeiterinnen und so die gesamte Organisation stärken. Denn zahlreiche Studien belegen, dass Unternehmen mit diversen und geschlechtlich gemischten Teams kreativer, krisenresistenter und somit erfolgreicher sind.
Einige der starken Frauen bei der novaCapta stellen wir euch auch im Blog vor:
Erfahre hier mehr zu
