Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns bei der novaCapta besonders wichtig. Ob für die Kindererziehung, zur Pflege von Angehörigen oder zur persönlichen Entlastung: Der Wunsch der Mitarbeitenden nach Flexibilität steigt – unsere Palette an Angeboten ebenfalls.
Unser Angebot
Work-Life-Balance
Ob zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zur Unterstützung persönlicher Anliegen: Flexible Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unseres Personalmanagements. Dadurch erleichtern wir den Alltag und haben zufriedene Mitarbeitende, die ihre Leistung komplett entfalten können. In Abhängigkeit der persönlichen und betrieblichen Situation entwickeln wir zusammen mit unseren Mitarbeitenden individuelle Lösungen mit verschiedensten Arbeitszeitmodellen. Dies eröffnet die Möglichkeit, auch bei starken beruflichen Belastungen Spielraum für die private Zeitplanung zu schaffen. Die digitale Arbeitswelt ermöglicht zudem flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten im Home Office, von unterwegs, auf dem Weg zum nächsten Termin oder nach Absprache sogar im Ausland. Wir finden hier gemeinsam immer ein passendes Modell.
Mitarbeiter-Stimme:
In Teilzeit bei der novaCapta arbeiten zu können, bedeutet für mich einerseits, meiner Karriere nachgehen zu können und andererseits auch eine ausgewogene Work-Life-Balance und Zeit für die Betreuung meines Kindes. Dank der Flexibilität, die unser Unternehmen bietet, kann ich meine beruflichen Ambitionen und meine Rolle als Elternteil gleichermaßen ausfüllen - das ist ein unschätzbarer Vorteil!
Daniel Mischkin
Weiterbildung als Eckpfeiler
Mit gezielten Entwicklungsmaßnahmen und Personalkonzepten fördern wir unsere Mitarbeitenden, die sich durch die zunehmende Dynamik in der IT-Welt mit mehr Flexibilität und Anpassungsfähigkeit denn je beweisen müssen. Besondere Stärken unserer Mitarbeitenden sowie übergreifende Teamarbeit werden gezielt gefordert und gefördert. Die Festlegung von persönlichen Zielen im Rahmen von jährlichen Mitarbeiter:innen-Gesprächen gibt unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Leistung noch weiter zu steigern und den Erfolg des gesamten Unternehmens mitzugestalten. In diesem Rahmen werden auch Weiterbildungsbedarfe oder individuelle Gestaltungsmöglichkeiten ermittelt und passende Maßnahmen vereinbart. Mit einem festen jährlichen Budget für Weiterbildungen und einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm sind die Weichen für eine erfolgreiche Karriere bei uns gestellt.
Feedback & Wertschätzung
Wir schätzen den offenen Austausch und einen wertschätzenden Umgang. All unsere Mitarbeitenden sind wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Deshalb legen wir mit Pulsumfragen, Mitarbeiter:innen-Gesprächen und Befragungen in speziellen Projektgruppen großen Wert auf konstantes Feedback und eine transparente Kommunikation. Und auch kleine Aufmerksamkeiten zu Jubiläen, Geburtstagen, Geburten oder Hochzeiten gehören bei uns zum guten Ton.
Regelmäßige Teamevents
Ein gemeinschaftliches Miteinander ist uns bei der novaCapta sehr wichtig. Deshalb fördern und organisieren wir regelmäßige Standort-/BusinessUnit- oder Teamevents. Auch größere Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder Firmenevent gehören bei uns dazu, damit der Spaß neben der Arbeit nicht zu kurz kommt. Solche Events bringen uns enger zusammen und stärken unser Team.
Aktuelle Technologien
Als Early Adopter gehört für uns das Arbeiten mit neuen Technologien ganz selbstverständlich zum Alltag. Jede:r Mitarbeitende bekommt bei uns das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können. Wir sind uns bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität der Arbeit entscheidend positiv beeinflussen. Zudem können unsere Kolleg:innen die Hardware nach einer Mindestlaufzeit übernehmen.
Unsere Benefits
Zusätzlich zu den fixen genannten Benefits, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelten, bieten wir einen Auswahlkatalog an weiteren variablen Benefits. Alle Mitarbeitenden haben ein fixes Budget, welches sie für 2-3 Benefits einsetzen können.
Fixe, für alle Mitarbeiter:innen zugängliche Benefits:
- Notebook und Handy, auch zur Privatnutzung
- Übernahme der Hardware nach Mindestlaufzeit möglich
- Getränkeflatrate, Premium-Kaffee und frische Obstkörbe
- Betriebliche Altersvorsorge bAV (gesetzl.)
- Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Programm
- Rabatte über Corporate Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Home Office
- Sabbatical, Teilzeit und unbezahlter Sonderurlaub nach Absprache
- Workation
- ein umfangreicher Weiterbildungskatalog
- kostenloses Mental Health Coaching zu beruflichen oder privaten Anliegen
Zusätzlich variabel wählbare Benefits:
- Jobrad
- Parkplatz
- Zuschuss zum ÖPNV/Jobticket
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bAV
- Kinderbetreuungszuschuss
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen VWL
- Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Zuschuss Urban Sports Club
- Sodexo Gutscheine
- Internetpauschale
- U.v.m.
