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Moniques Insights: Von der Quereinsteigerin zur Teamleitung

Working @ novaCapta

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück der novaCapta. Ihre Erfahrungen und Perspektiven prägen unsere Kultur und inspirieren unser Wachstum. In der Reihe „Working @ novaCapta“ wollen wir hinter die Kulissen blicken und stellen regelmäßig Kolleg:innen vor: Ihren Arbeitsalltag, ihren Werdegang, ihre Sicht auf die novaCapta und Unternehmenskultur – die Themen sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden.

Den Auftakt macht Monique Wrede, seit 2018 bei uns und inzwischen als Teamleiterin und Lead of Service Organisation in der Unit Business Operations tätig.

Potraitbild Monique Wrede

Kultur des Vertrauens, kontinuierlicher Weiterentwicklung und Unterstützung

Die Frage, was Monique am meisten an der novaCapta schätzt, ist schnell beantwortet: „Das eigenverantwortliche Arbeiten, die Flexibilität und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.“ Als Mutter von drei Kindern schätzt sie die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und so ihr Berufs- und Privatleben nahtlos miteinander verbinden zu können. „Die Freiheit, meine Zeit selbst einteilen zu können, hat mir sehr geholfen. So kann ich allen Ansprüchen (vor allem meinen eigenen) gerecht werden." So ist es für sie möglich die Nachmittage terminfrei zu halten, so dass das Abholen der Kinder aus der KiTa möglich ist. Dafür setzt sie sich aber gerne auch nochmal abends an den Rechner: „Ich finde ich es ganz angenehm, abends weiterzuarbeiten, wenn alles ruhig ist."

Als Arbeitgeberin ist die novaCapta bestrebt die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Dies kann auch Monique bestätigen. So schätzt sie zum Beispiel die 2022 ins Leben gerufene nC Academy, das Weiterbildungsprogramm der novaCapta, auch wenn sie noch Ausbaupotenzial sieht. Insgesamt hat Monique nur Lob für die Unterstützung, die sie erhalten hat: „novaCapta hat meine persönliche Entwicklung unglaublich unterstützt. Es wird selten 'nein' zu Entwicklungsmöglichkeiten gesagt. Die Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Die Kolleginnen haben immer ein offenes Ohr und versuchen individuelle Lösungen für jede Situation zu finden.“

Moniques Reise: Mit Neugier von der Quereinsteigerin zur Teamleiterin

Weiterentwicklung und Unterstützung zu dieser zahlen sich aus – sowohl aus Mitarbeiter:innensicht als auch aus Arbeitgebersicht. Das beweist Moniques Weg bei der novaCapta: Mit einem Magisterabschluss in Philosophie und Rechtswissenschaften sowie einem Aufbaustudium als Koordinatorin im internationalen Projektmanagement startete Monique 2018, zunächst als Projektmanagerin und Quereinsteigerin in der IT-Branche bei der novaCapta. Im Laufe der Jahre hat sie durch ihr Können und ihre Expertise verschiedene Rollen eingenommen und ihr Engagement für persönliches und berufliches Wachstum unter Beweis gestellt. Sie erinnert sich gerne an ihre Anfänge zurück: „Als ich das erste Mal zum Kennenlerngespräch ins Büro kam und die einzigartige Atmosphäre wahrnahm, wusste ich direkt: ‚Hier will ich bleiben‘. Es war die Mischung aus Herausforderungen und der einladenden Umgebung, die mich anzog. Ein Bauchgefühl, dem ich bis heute unendlich dankbar bin.“


In den ersten Monaten bestätigte sich ihr positives Bauchgefühl direkt bei der Einarbeitung: „Die Kolleg:innen haben es mir relativ einfach gemacht und mich in alle Themen mitgenommen. Auch heute ist es noch so. Ich bin nicht in jedem IT-Thema eine Expertin, aber meine Kolleg:innen nehmen sich immer die Zeit meine Fragen bis ins Detail – und ich will immer alles wissen – zu erklären.“ Ihre Wissbegierde kam Monique auch beim Wechsel Mitte 2019 in die Unit Business Operations und in der neuen Position als Service Managerin zu Gute.
So beschreibt es auch Business Operations Leiter Fleming: „Moniques Neugier und Fleiß ebenso wie ihre Eigenschaften als Rund-Um-Organisationstalent, das alles sieht und überall unterstützen kann, gepaart mit ihrer Fähigkeit Struktur im Chaos – zum Beispiel viele gleichzeitige Anfragen zu unterschiedlichsten Themen und unter Zeitdruck – zu schaffen, machen Monique zu einem unverzichtbaren Teil meines Teams.“ 

Die Position als Leiterin des Service Desk ließ dementsprechend auch nicht lange auf sich warten. In diesem Zuge stand auch ein großes internes Projekt an: „2020 habe ich zusammen mit einem Kollegen Notes abgelöst und Jira eingeführt. Seit dem habe ich mich tief in Jira eingearbeitet und sehe das als mein kleines Steckenpferd an“, erzählt Monique.

  Kurz & knapp gefragt

  • Monique, wenn du morgens den Rechner anschaltest… „Brauche ich erstmal Kaffee – viel Kaffee“
  • Was schätzt du am meisten an deinem Team? „Dass jede:r für jede:n da ist, dass wir auch mal Quatsch machen können und dennoch nicht die Professionalität verlieren, dass jede:r voll hinter seinen/ihren Aufgaben steht und die offene Kommunikation."
  • Dein Team in drei Adjektiven: „Verlässlich, professionell und ein bisschen crazy😉“

Ein steiniger Weg als Frau in der „männerdominierten IT-Welt“ ?

Das Klischee, dass es Frauen in der IT-Branche schwerer hätten, kann Monique aufgrund ihrer Erfahrungen nicht bestätigen: „Das Gefühl habe ich gar nicht. Wenn man seinen Job beherrscht und sich gut integrieren kann und vor allem gerne mit „Nerds“ arbeitet, ist es ziemlich easy. Aber man muss es wollen. Man kann keine Sonderbehandlung erwarten.“

  Ich kann mit Klischees und den ganzen Stereotypen nichts anfangen. Jede:r hat es selbst in der Hand."

Monique ermutigt aufstrebende Frauen in der IT-Branche, Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu haben und ihre Chancen selbstbewusst zu ergreifen. Sie rät: "Glaube an dich und deine Fähigkeiten. Wir unterschätzen uns oft selbst, aber wir sind genauso fähig wie unsere männlichen Kollegen. Ich kann mit Klischees und den ganzen Stereotypen nichts anfangen. Jede:r hat es selbst in der Hand.“
Moniques Händchen für beruflichen Erfolg setzte sich dann auch direkt im nächsten Jahr weiter: Seit 2021 ist Monique nicht mehr nur Lead of Requestmanagement in der Abteilung Business Operations, sondern auch Team Lead und leitet ein Team von sechs Kolleg:innen. Ihr Führungsstil zeichnet sich durch Wertschätzung und Zusammenarbeit aus: „In meiner Rolle habe ich gelernt, dass ein glückliches Team ein produktives Team ist. Die Perspektive jedes Einzelnen ist wichtig, und wir arbeiten innerhalb festgelegter Prozesse, um unsere Ziele zu erreichen. Mir ist es wichtig, dass jede:r Kolleg:in in meinem Team seine oder ihre Arbeit gerne macht. Ich achte auf die Fähigkeiten, aber auch auf die Wünsche der Kolleg:innen."

Nur Arbeit im Kopf? Weit gefehlt!

Es ist unbestritten: Monique zeichnet sich durch Leidenschaft und Zielstrebigkeit aus. Wer deshalb annimmt, dass Monique sich nur für die Arbeit interessiert und keine lockere Arbeitsatmosphäre schafft, liegt jedoch völlig falsch.

„Monique ist immer für einen Spaß zu haben und sorgt in Meetings und vor allem bei Teamevents für Stimmung“, beschreibt sie Julia Kubica, Service Managerin in Moniques Team. „Mit ihrer offenen Art stärkt sie ungemein den Teamzusammenhalt und das Wir-Gefühl in unserer Business Unit.“

Und auch außerhalb der novaCapta wird es mit und bei Monique nie langweilig: In ihrer Freizeit verbringt sie am liebsten Zeit mit ihrer Familie und Freunden, kocht leidenschaftlich gern und ist sportlich sehr aktiv: Von Stand-up-Paddling, über Klettern und Wandern bis hin zu Yoga. Und nicht zu vergessen ihr größtes Hobby: Die Pflanzensammlung. „Ich bin als ‚Mom of Plants‘ bekannt.“

Bild von Monique Wrede & Julia
Monique & Julia
Bild von Monique Wrede

Es scheint: Die Vielfältigkeit, die sie an ihrem Job am meisten schätzt, spiegelt sich auch im Privatleben wieder. „Ich brauche immer Futter für meinen Kopf. Sobald ich keinen Input bekomme, fange ich an mich zu langweilen. Durch meine Position bei der novaCapta und meine Hobbies bin ich so vielseitig unterwegs – genau mein Ding.“

Moniques Weg bei novaCapta ist ein Beispiel für gegenseitiges Vertrauen, Engagement, Weiterentwicklung und Empowerment. Wir schätzen Vielfalt, das persönliche Wachstum und die einzigartige Reise aller unserer Teammitglieder.

Interesse an deiner eigenen Reise bei der novaCapta?

Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die uns bei unserem Wachstum unterstützen. Auch in Moniques Abteilung, Business Operations, haben wir freie Stellen. Ihr Tipp für neue Kolleg:innen: "Sei authentisch, neugierig und aufgeschlossen."

Wenn du Lust auf deine eigene spannende Reise bei uns hast und mehr erfahren möchtest, schau dich gerne auf unseren Karriereseiten sowie bei unseren offenen Stellen um und kontaktiere unsere Talent Acquisition Managerin Rosa Healey.

Bei uns ist kein Byte wie das andere
Profilbild von Rosa Healey
Talent Acquisition: Rosa Healey
novaCapta GmbH
Cristina Steegmann
Blog 30.11.23

Working @ novaCapta: Cristinas Insights

In der Reihe „Working @ novaCapta“ wollen wir hinter die Kulissen blicken und stellen regelmäßig Kolleg:innen vor. In diesem Beitrag gibt uns Cristina Steegmann von der novaCapta Schweiz einen Einblick in ihrem Arbeitsalltag.

 novaCapta-Firmenevent 2024 in der Jochen Schweizer Arena
Blog 10.12.24

novaCapta Firmenevent 2024: Abenteuer verbindet!

(Video-)Rückblick auf unser actionreiches Firmenevent: Im November trafen sich Kolleg:innen von allen Standorten in der Jochen Schweizer Arena bei München, haben sich ausgetauscht, miteinander gefeiert und vor allem gemeinsam sportliche Abenteuer erlebt.

Mitarbeiterinnen der novaCapta im Büro in Hannover
Blog 16.04.24

Erfolgsfaktoren Weiterbildung & Entwicklung

Bei der novaCapta wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden der Grundstein für unsere Erfolge sind. Dies hat uns dazu veranlasst, mehrere Initiativen zu starten, unsere Mitarbeitenden gezielt zu fördern und individuelle Lernpfade zu ermöglichen. Ein wichtiger Baustein ist die „nC Academy"

Vanessa Kahn-Kuppinger, novaCapta & Johanna Schäfer, TIMETOACT GROUP | ITCS Köln, September 2024
Blog 26.11.24

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Vanessa Kahn-Kuppinger aus „Business Operations“ teilte auf der Women in Tech-Bühne auf dem IT & Career Summit ihre Erfahrungen und Learnings als junge weibliche Führungskraft in der IT. In ihrer Keynote sprach sie über ihren Weg, die Leitung eines (männlichen) Teams und gab Tipps für Frauen in der IT-Branche. Vanessas Vortrag jetzt hier Video anschauen.

Hackathon der Business Unit Application & Data der novaCapta im Kölner Büro im September 2024: Gruppenfoto
Blog 16.10.24

Insights: Hackathon von „Applications & Data“

Ende September trafen sich Kolleg:innen aus unserer Business Unit „Applications & Data“ zu einem internen Hackathon im Kölner Büro. Zwei Tage mit intensiver Zusammenarbeit und jeder Menge neuer Erkenntnisse zu „Semantic Kernel“ standen auf dem Plan.

Über 200 novaCapta Mitarbeitende versammeln sich zum  Gruppenfoto im Phantasialand
Blog 09.11.23

Spaß & Action: Firmenevent 2023 im Phantasialand

Austausch, Inspiration und sich mal wieder „live und in Farbe“ sehen: Das jährliche Firmenevent ist ein Highlight im Kalender aller novaCapta Mitarbeitenden. 2023 ging ins Phantasialand. Was wir dort alles erlebt haben, erfahrt Ihr in diesem Blogbeitrag!

Successful young businesswoman working in office
Event Archive

Girls Day bei der novaCapta & TIMETOACT GROUP

Die Welt der IT ist für junge Menschen, besonders Mädchen, oft fremd. Viele können sich gar nicht richtig vorstellen, wie die Arbeit und die Tätigkeiten aussehen. Deswegen blicken wir mit interessierten Mädchen ab elf Jahren beim Girls Day 2024 in Zusammenarbeit mit der TIMETOACT GROUP hinter die Kulissen.

Apr 25
novaCapta: Ihr Partner für die digitale Transformation mit Microsoft Technologien
Blog 25.10.24

Working @ novaCapta: Insights unserer Auszubildenden

Heute geben unsere Auszubildenden aus der Finanz- und Verwaltungsabteilung sowie aus dem IT-Bereich spannende Einblicke in ihren Arbeitsalltag und die vielfältigen Möglichkeiten, die novaCapta bietet.

novaCapta: Ihr Partner für die digitale Transformation mit Microsoft Technologien
Blog 18.09.24

novaMove: Unsere Schritt- & Bewegungschallenge

Im Frühjahr 2024 haben wir mit „novaMove“ eine besondere Aktion gestartet: Unsere Schritt- und Bewegungschallenge, die Mitarbeitende über Standorte und Abteilungsgrenzen hinweg zusammengebracht und gleichzeitig zu mehr Bewegung im Alltag motiviert hat.

Happy male business team leader talking to employees at corporate meeting, discussing work project, sharing jokes, laughing. Positive mentor training diverse group of interns, having fun
Blog 16.11.23

Tipps & Tools für eine erfolgreiche interne Kommunikation

Firmenevents sind für viele Unternehmen ein Highlight, bergen jedoch Herausforderungen für die interne Kommunikation. In unserem Blogbeitrag zeigen wir, wie und mit welchen Tools novaCapta diese Aufgabe gemeistert hat.

 Innovation Days bei Applications & Data
Blog 09.07.24

Insights: Innovation Days bei der novaCapta

Kreative Ideen und neue Lösungen von unseren Mitarbeitenden und für unsere Kunden: Die gab es bei den Innovation Days unserer Business Unit Applications & Data.

Pokal mit goldenem Konfetti in Sternenform
News 31.10.24

novaCapta ist wieder Kununu Top Company 2025

Die novaCapta wurde zum wiederholten Mal von Kununu als Top Company ausgezeichnet. Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für eine herausragende Unternehmenskultur.

Trophy and confetti on light background, top view with space for text. Victory concept
News 15.11.23

novaCapta erneut von Kununu als Top Company ausgezeichnet

Die novaCapta wurde zum wiederholten Mal von Kununu als Top Company ausgezeichnet. Diese Anerkennung zeigt, dass unsere Mitarbeiter:innen die Grundlage unseres Erfolgs sind.

Enea Licaj hält einen Vortrag auf dem ColorCloud Event in Hamburg
News 30.04.24

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Enea Licaj war für die novaCapta beim ColorCloud Event in Hamburg. Mit einem spannenden Vortrag zum Einsatz von Power Automate in Power BI hat er zu einer gelungenen Veranstaltung beigetragen.

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Warum & wie wir Führungsleitlinien entwickelt haben

Um unsere Unternehmenskultur zu stärken und weiterzuentwickeln, haben wir Führungsleitlinien erarbeitet, die die Verantwortung unserer Führungskräfte beschreiben und ihnen eine Verhaltensorientierung geben sollen. Wie der Prozess zur Konzeption und Implementierung der Führungsleitlinien aussah, teilen wir in diesem Beitrag.

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Warum Firmenevents Teil unserer Unternehmenskultur sind

Unsere Firmenevents sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Warum dem so ist erfahrt ihr im Video! 🎉

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novaCapta berät nicht nur ihre Kunden zur Power Plattform, sondern nutzt die low-code/no-code Plattform auch für eigene Zwecke. Zum Beispiel um den Arbeitsalltag der Kolleg*innen zu vereinfachen und eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen.

Portrait of a young Asian businesswoman working on a tablet with a laptop at the thinking office. analyze marketing data online business ideas.
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Arbeitsgewohnheiten analysieren mit Viva Insights

Pausen und weitere entlastende Prozesse sind wichtig. Erfahren Sie, wie Sie mit Viva Insights Arbeitsgewohnheiten analysieren und verändern, um ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und Wohlbefinden sicherzustellen.

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Unternehmen

Förderung von Diversität & Frauen bei der novaCapta

Die novaCapta fördert Diversität und Frauen in der IT, u.a. durch ihre Mitgliedschaften im WOMEN IN TECH Netzwerk und der Charta der Vielfalt

novaCapta: Ihr Partner für die digitale Transformation mit Microsoft Technologien
Blog

Blog der novaCapta

Auf unserem Blog beschäftigen wir uns mit Themen rund um den Digital Workplace und bieten Einblicke hinter die Kulissen der novaCapta.